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金花赌场备用主页:心有奔头 干有劲头

发布时间:2020-08-13 10:57:32来源:中国组织人事报新闻热线:0311-87908405
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  人民至上、生命至上没有完成时。脱贫攻坚、疫情防控常态化、防汛救灾等多场战役要齐头并进,广大干部不能松一时紧一时、抓一头放一头。组织人事部门要切实抓好培育、考核、保障等关键环节,让干部冲在一线、干在实处更有劲头。

  抓好培育工程,优化干部队伍“源头”??邢掠补峭?、战胜“拦路虎”,关键在干部。培育工程是加强干部队伍建设、打赢硬仗的重要一环。要突出年轻化理念,让新招录的干部多到要紧工作、吃劲岗位墩墩苗、担担子,在实践磨练中摔打成长,上好人民至上、生命至上的必修课。突出专业化理念,结合专项工作岗位需求,优化专业型干部招录政策,设定紧缺岗位,让传染防控、灾害监测预警等方面的专业型干部到适宜的岗位上去,提高人岗匹配度,充实各条战线的专业干部力量,为打赢硬仗提供强有力的智力支持。

  完善考核体系,让干部有“奔头”。要因事而异,将考核放到干事创业的主战场,去防汛救灾一线考、在城乡社区防控中考、到贫困群众中考,摸准干部实绩、绘好“政治画像”。因时而异,适时延长考核时间,少点走马观花、雾里看花式的“一来就提拔”,多点“下马看花”,以防“带病提拔”“带病上岗”。因人而异,分级分类用好考核“指挥棒”,针对不同岗位、不同层次的干部进行差异化考核,明确考核标准,细化考核情形,防止“上下一般粗”“左右一个样”。对在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等重难点工作中作出突出贡献的干部,相关部门可开展定向招录,让考核结果运用发挥实效、用在刀刃儿上。

  健全保障机制,温暖干部“心头”。站在急难险重一线上的干部往往承担的是工作和生命的双重压力,是用“危险指数”换取群众的“幸福指数”。组织人事部门要换位思考,健全保障机制,同步提高敢于担当作为干部的“幸福指数”。注重及时性,为奋战在抢险第一线的干部购买保险,在安全保障上加码。注重平时性,定期家访,对确有困难的家庭及时采取帮扶措施,尤其是对因公负伤、牺牲的干部家庭要经常走访,落实抚恤优待,营造有温度的干事创业环境。注重针对性,结合本地实际健全谈心谈话制度、开设服务热线、建立心理健康关爱中心等,补齐干部心理健康教育短板,让一线干部轻装上阵、撸起袖子加油干。

责任编辑:刘迪


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