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辉煌体育官方网站:用活“四面镜子”

发布时间:2020-08-11 15:44:24来源:中国组织人事报新闻热线:0311-87908405
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  “为政之要,惟在得人”。选什么人、用什么人,关系地方发展,关系事业兴衰。选人用人当灵活运用好“四面镜子”,擦亮选人用人“探头”,识准干部德行修养,选准用好德才兼备的好干部。

  善用“放大镜”,政治为先选人。政治标准是选人用人的第一道关口,干部队伍的高素质首先是政治上的高素质。要深入考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,从“大处”着眼,把紧把严政治标准这个硬杠杠。

  巧用“显微镜”,见微知著识人。知人识人,要从细微处做起,提高识人的分辨率和透视度。认真落实日常研判、离任审计、个人事项报告、提醒函询等规定,建立领导干部提名推荐、任前考察等制度。创新干部监督手段,建立信息互通机制和信访举报“双向查核”机制,深入了解“八小时之外”的干部表现,坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”。

  开启“聚光镜”,人岗相适用人。选人用人,必须坚持事业为上、依事择人、人岗相适。着眼长远,注重统筹优化配置干部资源,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,做到以事择人、优中选适。把脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等一线作为砥砺干部的“练兵场”、识别干部的“主战场”,了解干部在急难险重任务中能否冲得出、顶得上、敢担当、有作为。

  装好“反光镜”,强化监督管人。坚持日??己撕投ㄆ诳己?、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合,全方位、立体式、多维度评价干部,让能者上劣者下成为常态。建立正向激励机制,强化考评结果运用,把作风务实、实绩突出、群众公认的干部配备到重要岗位,使考核评价的“指挥棒”作用得到充分发挥,最大限度激发干部内生动力。

  (作者单位:甘肃省陇西县委组织部)

责任编辑:刘迪


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